De personeelskortingsregeling staat niet meer in het belastingplan voor 2027 als het aan het kabinet ligt. Iets waar wij als BKN en vele andere organisaties heel anders tegenaan kijken. BKN heeft daarom samen met 25 andere brancheorganisaties, bedrijven en medewerkers een alliantie gevormd en een petitie opgezet. De petitie voor het behoud van de personeelskorting is uiteindelijk meer dan 33.500 keer ondertekend en onderstreept daarmee het grote belang onder werkgevers en werknemers. Inmiddels is er al een amendement ingediend voor het behoud van deze regeling, morgen wordt erover gestemd.

De personeelskortingsregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, voor zowel de werkgever als de werknemer. De korting biedt organisaties een laagdrempelige manier om hun werknemers te waarderen en aan het bedrijf te binden. Daarnaast stelt deze korting de medewerker in staat om kennis te maken met hun eigen producten en diensten waar ze dagelijks mee in aanraking komen. Dat maakt deze regeling ook voor de kringloopsector erg relevant. Het dagelijks motiveren van medewerkers voor inzet op de circulaire doelen kan hiermee worden versterkt. Door zelf gebruik te maken van tweedehandsproducten ervaren medewerkers direct de maatschappelijke en duurzame impact van hun werk. Het draagt dus niet alleen bij aan waardering en betrokkenheid, maar ook aan de grotere verbinding met de circulaire missie van de kringloop.

Namens BKN was directeur-bestuurder Rachel Heijne aanwezig bij de overhandiging van deze petitie. “Vanuit BKN vond ik het belangrijk om hierbij aanwezig te zijn en de kringloopsector te vertegenwoordigen. Want ook voor onze sector is deze regeling van groot belang. Door zelf tweedehands producten te gebruiken, ervaren de medewerkers hoe leuk en waardevol hergebruik kan zijn. Het is bovendien een pluspunt als organisaties personeel willen aantrekken. Dus het was erg logisch dat wij deze beweging steunen.”

Met de petitie hopen wij samen met alle andere branche- en sectororganisaties dat de Tweede Kamer het amendement steunt en de personeelskortingsregeling behouden blijft. Dat betekent dat de tweede kamer op zoek moet naar een alternatieve dekking voor hun overheidsbegroting die niet ten koste gaat van de arbeidsvoorwaarden en koopkracht van de medewerkers. Zodat uiteindelijk toch deze waardevolle arbeidsovereenkomst kan blijven bestaan, ook binnen de kringloopsector.