Op 24 september spreekt de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie. Namens de kringloopsector heeft Branchevereniging Kringloop Nederland een brief ingezonden met aandachtspunten die de sector essentieel acht voor een inclusieve arbeidsmarkt van de toekomst.

De kringloopsector biedt jaarlijks duizenden mensen een plek om mee te doen en zich te ontwikkelen - van mensen met een arbeidsbeperking tot statushouders en jongeren in een kwetsbare positie. Toch wordt de sector in huidig arbeidsmarktbeleid nog niet structureel als kansensector meegenomen.

In de brief aan de commissie vragen we onder meer om:

• Investeren in inclusieve werkgevers: zorg dat begeleidingsvergoedingen daadwerkelijk terechtkomen bij de organisaties die begeleiding in de praktijk bieden;
• Breid het Actieplan Groene en Digitale Banen uit met de circulaire en kringloopsector: de banen van de toekomst zitten niet alleen in techniek, maar ook in reparatie, hergebruik en circulaire ambachten;
• Investeer in een leven lang ontwikkelen binnen de circulaire sector: erken de kringloop als sectoraal ontwikkelpad met scholingsmiddelen voor vakvaardigheden die anders verloren dreigen te gaan.

Met deze punten benadrukken wij dat de kringloopbranche niet alleen bijdraagt aan klimaatdoelen, maar óók aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen een kans krijgt. We hopen dat de commissie deze punten meeneemt in het debat en de kringloopsector serieus meeneemt in arbeidsmarktbeleid en in de LLO-agenda. Dat het debat van komende week een uitgesteld debat is, helpt mensen met een ondersteuningsvraag niet verder.

Om écht te werken aan inclusief arbeidsmarktbeleid, en aan de toekomst van Nederland, moet het kabinet investeren in mensen met een ondersteuningsvraag die aan het werk willen en de baankansen binnen de circulaire en kringloopsector.

Kortom: werken aan Nederland van de toekomst is ook werken aan kansen binnen de inclusieve én circulaire arbeidsmarkt.

Download de brief