Gisteren ondertekenden 24 brancheorganisaties en vakbonden uit uiteenlopende sectoren de intentieverklaring voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Deze brede coalitie is opgericht om vakmanschap en vaardigheden beter te erkennen en in te zetten. Het is voor het eerst dat zoveel verschillende sectoren samen afspraken maken om beter zichtbaar te maken wat mensen kunnen, naast hun diploma of cv. De coalitie, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation, gaat werken aan gezamenlijke afspraken en toepassing in de praktijk om vaardigheden op een eenduidige manier te beschrijven, betrouwbaar vast te stellen en vast te leggen.

De arbeidsmarkt is volop in beweging door vergrijzing, verduurzaming, digitalisering en AI. Banen verdwijnen, veranderen of ontstaan. Tegelijk blijft de krapte groot: voor bijna 94 procent van de beroepsgroepen is de arbeidsmarkt krap of zeer krap*. Op een krappe arbeidsmarkt is de vraag niet alleen waar we nieuwe mensen vinden, maar ook of we voldoende zien wat mensen al in huis hebben. Daarvoor moeten vaardigheden herkenbaar, betrouwbaar en daardoor bruikbaar zijn.

Vaardigheden beter benutten

Om talent beter te benutten, hebben organisaties uit verschillende sectoren in de Skillscoalitie het afgelopen jaar gewerkt aan gezamenlijke uitgangspunten voor het werken met vaardigheden. Rachel Heijne, directeur-bestuurder BKN, zegt over de deelname aan de Skillscoalitie: "In de kringloopbranche zien we dagelijks wat de validatie van competenties en skills voor mensen betekent. Je ziet dat medewerkers trots zijn en opbloeien, ze krijgen de erkenning die ze in sommige gevallen hun hele leven niet is gegeven. Daarom is het zo mooi dat we met zoveel organisaties in deze coalitie samenwerken aan een skillsgerichte arbeidsmarkt. Bovendien helpt het de kringloopmedewerkers om makkelijker door te stromen naar een baan binnen de sector óf juist naar andere sectoren."

Beter zichtbaar maken wat mensen kunnen

De Skillscoalitie bouwt voort op het initiatief van de VVEA (Vereniging Van EVC Aanbieders) die de basis legde voor deze sectoroverstijgende samenwerking. Het is een zelfstandige beweging geworden met een eigen koers, waarin sociale partners gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Met de ondertekening van de intentieverklaring zet de Skillscoalitie de volgende stap: een gezamenlijke leer- en ontwikkelfase waarin de uitgangspunten in de praktijk verkend, getoetst en doorontwikkeld worden. In deze praktijkfase worden ervaringen verzameld en gedeeld, zodat steeds meer sectoren op een eenduidige manier met vaardigheden kunnen werken. Diploma's, beroepsregistraties en wettelijke eisen blijven belangrijk. Door daarnaast beter zichtbaar te maken wat mensen kunnen, ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling en kunnen vaardigheden makkelijker worden benut in ander werk. De ambitie is dat steeds meer sectoren aansluiten en vaardigheden op termijn breder herkenbaar en bruikbaar worden op de arbeidsmarkt.

Samen werken aan een skillsgerichte arbeidsmarkt

Kim Mooren, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation: “Juist doordat steeds meer sectoren met gezamenlijke uitgangspunten gaan werken, kunnen we beter zichtbaar maken wat mensen kunnen en hebben geleerd. Dat geeft mensen meer mogelijkheden om zich te ontwikkelen of een volgende stap in hun loopbaan te zetten, en helpt werkgevers om talent beter te herkennen en benutten. Zo werken we samen aan een arbeidsmarkt waarin mensen makkelijker kunnen meebewegen met veranderingen in werk.”

Meer over de arbeidsmarktkrapte