Op 8 april stuurde de Branchevereniging Kringloop Nederland (BKN) een brief met input aan de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op woensdag 24 juni debatteert de commissie over arbeidsmarktbeleid en arbeidsdiscriminatie. In de brief benadrukken wij de unieke rol van kringlooporganisaties in een inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt.

Kringlooporganisaties bieden werk- en ontwikkelkansen aan duizenden mensen, waarvan meer dan de helft met een ondersteuningsvraag. Binnen onze sector staan inclusie, Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en skillsgericht werken centraal. Toch blijft de kringloopsector in het huidige arbeidsmarkt- en LLO-beleid onderbelicht.

Daarom vragen wij de commissie om aandacht voor drie concrete punten:

• Investeer in Leven Lang Ontwikkelen binnen de circulaire en kringloopsector: Maak scholing toegankelijk met passende scholingssubsidies voor medewerkers én leermeesters, en ondersteun praktijk- en skillsgericht leren via onder meer de Academie Kringloop Nederland.

• Wijs de kringloopsector aan als kansensector in het arbeidsmarktbeleid: Neem de sector structureel mee in landelijk en regionaal beleid, zodat meer mensen met een ondersteuningsvraag duurzame werk- en ontwikkelkansen krijgen en ongelijkheid tussen arbeidsmarktregio’s wordt verminderd;

• Maak skillsgericht werken en leren eenvoudiger en uitvoerbaar voor werkgevers: Zorg voor toegankelijke validatie en registratie van skills op de werkvloer en erken de rol van praktijkbegeleiders en teamleiders bij het beoordelen van vaardigheden.

In een krappe arbeidsmarkt en met de opgaven rondom circulariteit richting 2050 is het essentieel dat talent wordt benut en vakkennis behouden blijft. Kringlooporganisaties laten al zien hoe dat kan en nu is het moment om dit ook in beleid te verankeren.

Download de brief