Leidinggeven en begeleiden
Kringlooporganisaties vervullen een essentiële rol in de circulaire economie én in het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een ondersteuningsvraag. Binnen het ontwikkelthema “Leidinggeven en begeleidende taken” staan leerlijnen centraal die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden die leidinggevenden ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers, het aansturen van teams en het vormgeven van bedrijfsvoeringprocessen.
Binnen de Academie Kringloop Nederland is de interne werkgroep die werkt aan dit ontwikkelthema net van start, waardoor het ontwikkelthema nog in de beginfase staat van de ontwikkeling.
Wat kun je verwachten?
Het ontwikkelthema bevat een basisleerlijn: “Begeleiden van diverse teams”. Deze leerlijn is bedoeld om leidinggevenden binnen kringlooporganisaties de belangrijkste handvatten te bieden voor het begeleiden van de diverse groepen medewerkers die werkzaam zijn binnen de kringloop en hun eigen leiderschapsstijlen hierin te ontwikkelen. Daarnaast worden er verdiepende leerlijnen ontwikkeld die dieper ingaan op relevante onderwerpen voor leidinggevenden. Dit kunnen leerlijnen op het gebied van leidinggeven of begeleiden van medewerkers en/of teams.
Leidinggeven en begeleiden
Kringlooporganisaties vervullen een essentiële rol in de circulaire economie én in het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een ondersteuningsvraag. Binnen het ontwikkelthema “Leidinggeven en begeleidende taken” staan leerlijnen centraal die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden die leidinggevenden ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers, het aansturen van teams en het vormgeven van bedrijfsvoeringprocessen.
Binnen de Academie Kringloop Nederland is de interne werkgroep die werkt aan dit ontwikkelthema net van start, waardoor het ontwikkelthema nog in de beginfase staat van de ontwikkeling.
Wat kun je verwachten?
Het ontwikkelthema bevat een basisleerlijn: “Begeleiden van diverse teams”. Deze leerlijn is bedoeld om leidinggevenden binnen kringlooporganisaties de belangrijkste handvatten te bieden voor het begeleiden van de diverse groepen medewerkers die werkzaam zijn binnen de kringloop en hun eigen leiderschapsstijlen hierin te ontwikkelen. Daarnaast worden er verdiepende leerlijnen ontwikkeld die dieper ingaan op relevante onderwerpen voor leidinggevenden. Dit kunnen leerlijnen op het gebied van leidinggeven of begeleiden van medewerkers en/of teams.
De leerlijnen
In ontwikkeling
Binnen dit ontwikkelthema worden meerdere leerlijnen – gekoppeld aan de werkprocessen binnen de kringloop - ontwikkeld:
- Leidinggeven aan diverse teams: Deze leerlijn wordt momenteel ontwikkeld. Wordt eind Q1 verwacht.
- Train de Trainer: Deze module wordt momenteel ontwikkeld en wordt eind 2025 verwacht.
- Culturele sensitiviteit en omgaan met psychische kwetsbaarheid: Deze leerlijn moet nog worden ontwikkeld en wordt in 2026 verwacht.
